Manténgase al tanto de las principales tendencias y mejores prácticas en materia de recursos humanos y Gestión de Desempeño.
¡Comprenda cómo Real Trends desarrolló su proceso de evaluación del rendimiento y Feedback con Qulture.Rocks!
¿Para qué sirve la evaluación del rendimiento? Esta es una pregunta que hacemos a todos nuestros clientes que están en proceso de construir su modelo de evaluación. Para ser más claros, vamos más allá: siempre preguntamos "¿cuál es el objetivo de su evaluación de desempeño: la toma de decisiones o el desarrollo de sus empleados?"
Los profesionales de recursos humanos de todos los ámbitos se enfrentan siempre al reto de implantar, evaluar y dar continuidad a los programas de evaluación del rendimiento de los empleados. Más información
¿Qué relación existe entre la evaluación y la gestión del rendimiento? En primer lugar, veamos el concepto de evaluación. Es la cúspide de un ciclo de gestión del rendimiento bien estructurado, que a su vez es un proceso sistemático destinado a mejorar el rendimiento de la empresa mediante la mejora del rendimiento de los equipos y las personas. En este material, explicamos con más detalle esta relación y el significado del rendimiento dentro de la evaluación. Siga leyendo y descubra más.
Evaluación del rendimiento y EPI: ¿conoce la relación entre estos dos conceptos? Una vez realizada la evaluación en su empresa, es necesario trazar los próximos pasos con respecto al desarrollo del profesional. Esto será posible a través del Plan de Desarrollo Individual, que será acompañado por los líderes a lo largo del ciclo. ¡Siga leyendo y sepa más!
La evaluación del rendimiento es una evaluación estructurada del rendimiento individual de una persona en un periodo de tiempo determinado. Su principal objetivo es mejorar el rendimiento de la empresa a través de mejoras en el rendimiento de los empleados.