Manténgase al tanto de las principales tendencias y mejores prácticas en materia de recursos humanos y Gestión de Desempeño.
En este material, entienda un poco más sobre la importancia de la gestión de talentos, qué acciones implementar y algunos casos de empresas que invierten en el tema. ¡Siga leyendo y aprenda más!
La preocupación con el clima organizacional viene convirtiéndose cada vez más frecuente, visando reducir el índice de rotación, aumentar la productividividad de los profesionales, además de proporcionar un ambiente que traiga más calidad de vida en el trabajo.
Según una investigación de Gallup, sólo el 13% de los empleados de todo el mundo se sienten efectivamente comprometidos. En el caso de Brasil, esta cifra es ligeramente superior: el 27% de ellos están comprometidos o son muy productivos, mientras que el 12% están activamente desvinculados.
Mientras que el Clima Organizacional es la percepción de colaboradores y colaboradoras sobre procesos, políticas y prácticas de la empresa, la metodología OKR es un sistema de metas colectivas e individuales que convergen para la búsqueda de metas globales de una organización.
La encuesta de clima organizacional es una de las herramientas más importantes disponibles para el área de recursos humanos. Puede ayudar a una organización a crear las condiciones necesarias para mejorar sus resultados empresariales y la retención de sus talentos.
El clima organizacional es la percepción de los empleados de una organización sobre los procesos, políticas y prácticas de la empresa. Conocer el clima de su empresa contribuye de forma significativa a retener el talento y a reducir el absentismo.