1:1 entre líderes y personas lideradas o entre compañeros son una práctica que ayuda a establecer una cultura de mayor transparencia y alineación. Nuestro producto 1:1 tiene opciones para añadir agendas, guardar notas y crear tareas. Así, los personas colaboradoras, además de poder prepararse de antemano, salen de las conversaciones con claridad sobre cuáles son sus próximos pasos.

pulso de sentimientos consiste en encuestas rápidas y semanales basadas en emojis que ayudan a los líderes a entender cómo se siente cada persona del equipo. Además, es posible crear un espacio con respuestas rápidas predefinidas para los puntos positivos y de mejora de cada semana con el fin de generar ideas prácticas para la acción de liderazgo.

A través de una encuesta realizada semanalmente, todos los miembros de la empresa responden cuáles son sus tres prioridades. De este modo, los líderes tienen visibilidad sobre las acciones en las que se centrará cada persona dirigida por semana, asegurándose de que todos reman hacia el lugar correcto.

Al final de cada 1:1, la persona liderada recibe una encuesta en la que evalúa de forma anónima cómo fue la reunión con su líder y, opcionalmente, puede añadir etiquetas y escribir feedbacks para señalar los aspectos positivos y lo que se puede mejorar sobre la conversación. Con esto, es posible que los(as) líderes obtengan claridad y dirección para mejorar sus competencias de desarrollo de personas.

A través del Leadership Dashboard, es posible identificar de forma consolidada cómo se siente cada persona del equipo esa semana y seguir sus prioridades actuales. Además, se muestra la puntuación media otorgada por personas lideradas a las reuniones de 1:1 celebradas, así como los 3 puntos positivos y los 3 puntos a mejorar que se señalan con mayor recurrencia.