A través de una encuesta pulsada que se apoya en emojis para expresar el sentimiento y que contiene etiquetas predefinidas para destacar los puntos positivos y para mlevar, la dirección dispone de información rica y sencilla para tomar acciones inmediatas que contribuyan a mejorar el clima del equipo y a aumentar los resultados.

Al tener acceso a las respuestas de la encuesta de pulso, la dirección puede hablar con personas lideradas individualmente a través del Historial de Sentimientos para actuar con rapidez y precisión. Así, desarrollan mejor sus habilidades de gestión de personas y se centran en los planes de acción.

Las encuestas se basan en emojis, un lenguaje que se ha convertido en la base de la comunicación digital y que ayuda a promover la participación de las personas colaboradoras.

Los conocimientos generados por las encuestas se convierten inmediatamente en una agenda para la siguiente reunión 1:1, de modo que los líderes pueden mantener personas colaboradoras comprometida y asegurar sus resultados.

personas colaboradoras pueden responder a las encuestas semanales en la aplicación móvil Qulture.Rocks o a través de Slack, lo que aumenta considerablemente el número de respuestas.