Manténgase al tanto de las principales tendencias y mejores prácticas en materia de recursos humanos y Gestión de Desempeño.
Mientras que el Clima Organizacional es la percepción de colaboradores y colaboradoras sobre procesos, políticas y prácticas de la empresa, la metodología OKR es un sistema de metas colectivas e individuales que convergen para la búsqueda de metas globales de una organización.
El clima organizacional es la percepción de los empleados de una organización sobre los procesos, políticas y prácticas de la empresa. Conocer el clima de su empresa contribuye de forma significativa a retener el talento y a reducir el absentismo.
La encuesta de clima organizacional es una de las herramientas más importantes disponibles para el área de recursos humanos. Puede ayudar a una organización a crear las condiciones necesarias para mejorar sus resultados empresariales y la retención de sus talentos.