Sabemos la importancia de contar con profesionales que inician su carrera para formar a excelentes especialistas y garantizar que todas las entregas de la empresa se realicen con eficacia. Para contribuir al desarrollo de estas personas, es esencial ofrecer feedback sobre cómo se está realizando el trabajo.
Por eso, hemos traído algunos ejemplos de feedback para becarios y aprendices que pueden servir de inspiración. En una empresa, contar con este tipo de herramienta garantizará más satisfacción para las personas y también permitirá que los profesionales se destaquen en diferentes áreas. ¡Echa un vistazo a los ejemplos!
1. Entrega de un proyecto en el que haya colaborado el becario
“Hola, ¿cómo estás?
Me gustaría felicitarte por el excelente trabajo que has realizado con la entrega del proyecto de reestructuración de flujos en el que has colaborado. Tu actuación superó las expectativas y estoy muy satisfecho con los resultados.
Quiero destacar tu dedicación y la atención al detalle que mostraste durante el proyecto y con las personas que participaron en él. Aún en el inicio de tu carrera y aprendiendo continuamente sobre los procesos del área, tu comprensión de lo que se te pidió y la calidad del trabajo final demuestran tu capacidad de aprendizaje y adaptación, características muy valoradas.
El plazo de entrega también fue un punto positivo. Tu gestión del tiempo fue eficaz y contribuyó a la pronta finalización de la tarea. Esto demuestra que tienes una sólida capacidad de organización y un admirable sentido de la responsabilidad.
Además, tu disposición a aceptar feedback e incorporarlo a tu trabajo demuestra una actitud muy profesional y tu capacidad para trabajar en equipo. A lo largo de nuestras reuniones 1:1, siempre te esforzaste al máximo, planteando puntos que creías que necesitaban comentarios más específicos para mejorar tus exigencias.
Quiero animarte a que sigas mostrando la misma dedicación y entusiasmo en tus futuros proyectos. Tu trabajo es un ejemplo del tipo de iniciativa y compromiso que valoramos en nuestra organización.”
2. Para el día a día
“Hola [nombre del becario], ¿cómo estás?
Me gustaría compartir contigo algunas observaciones sobre tu actuación e interacción con nuestro equipo.
En primer lugar, quiero destacar lo impresionado que estoy por la forma en que has conseguido integrarte en el equipo de manera tan eficaz y armoniosa. Tu capacidad para establecer relaciones de trabajo positivas y productivas es notable, y contribuye significativamente al ambiente de trabajo positivo y de colaboración que tenemos.
Tus habilidades comunicativas, tanto a la hora de expresar tus ideas con claridad como de escuchar y considerar las perspectivas de los demás, han sido excepcionales. Esto es evidente en el respeto y la consideración que los miembros del equipo te muestran.
También he observado tu disposición a ayudar a los demás y tu capacidad para trabajar eficazmente en equipo. Tu espíritu de colaboración ha repercutido positivamente en la productividad del equipo.
Espero que sigas desarrollando y perfeccionando estas habilidades a medida que continúes con nosotros. Tu trabajo y tu forma de interactuar con los demás son realmente apreciados y marcan una gran diferencia en nuestro entorno de trabajo.”
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3. Presentaciones
“Hola, ¿cómo estás?
Me gustaría felicitarte por la presentación que hiciste del proyecto en el que colaboraste.
Tu preparación y profesionalidad fueron impresionantes. Está claro que te has tomado el tiempo necesario para familiarizarte con el material y presentarlo de forma comprensible e interesante para todos. La forma en que organizaste la información, el uso de ejemplos prácticos y la manera en que mantuviste la atención de la audiencia demuestran un profundo conocimiento del tema.
Este era un proyecto que debías desarrollar y que contaba con el apoyo de toda el área. Sin embargo, tú dominaste todo el contexto, comprendiste las dificultades, buscaste el apoyo de otros equipos y lograste superar las expectativas.
Además, tu capacidad para responder a las preguntas de forma clara y concisa demostró que estabas bien preparado y te sentías cómodo con el tema. Esto no sólo reforzó el mensaje que intentabas transmitir, sino que también aumentó la confianza del equipo en tus capacidades.
También me gustaría destacar tu capacidad de comunicación. Tu voz clara, el ritmo adecuado al hablar y el contacto visual con el público fueron esenciales para transmitir tu mensaje con eficacia. Además, la manera respetuosa y abierta en que trató las preguntas y comentarios reflejó bien en tu imagen y en la del equipo en su conjunto.
En resumen, tu presentación fue un éxito y una gran contribución a nuestro proyecto. Demostraste importantes habilidades que son muy valoradas en nuestro entorno de trabajo.
Enhorabuena por tu excelente trabajo y espero ver más presentaciones tuyas en el futuro.”
4. Comunicación
“Hola, ¿cómo estás?
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para reconocer la excelencia de tus habilidades de comunicación.
Tu capacidad para transmitir ideas e información de forma clara y concisa ha sido muy valorada en el equipo. Demuestras una comprensión impresionante de cómo adaptar tu comunicación a la audiencia y al contexto, lo que ha aumentado la eficacia de nuestras interacciones internas y externas.
Ya sea en reuniones, presentaciones o conversaciones one-on-one, has demostrado una excepcional capacidad de escucha activa. Se trata de un aspecto fundamental de la comunicación eficaz y es algo que pareces dominar con naturalidad. Es evidente que comprendes la importancia no sólo de escuchar, sino también de entender las perspectivas y necesidades de los demás.
Además, la empatía y el respeto que muestras en tus interacciones son prueba de unas habilidades comunicativas eficaces y respetuosas. Esto no sólo mejora la calidad de nuestras conversaciones, sino que también refuerza el ambiente de trabajo positivo que tenemos aquí.
Quiero animarte a que sigas desarrollando y utilizando estas habilidades en tus responsabilidades diarias y futuras. Tu dominio de la comunicación se está traduciendo en una mejor colaboración, una mayor eficacia y un entorno de trabajo más positivo y productivo.”
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¿Qué te ha parecido conocer algunos ejemplos de feedback para becarios? Recuerda: estos textos deben servirte de inspiración. Un buen feedback es personalizado y se ajusta a la realidad de las personas y las áreas de trabajo.
Si quieres saber más cómo nuestra herramienta de Feedback puede ayudar a tu empresa, ¡ponte en contacto con nosotros y aclara tus dudas!
