![Tabela que mostra todos os cargos ativos, seus atuais ocupantes e quantas posições estão ocupadas da quantidade total de posições ativas.](https://cdn.prod.website-files.com/624502ee9eae951d5b9c2be7/62b625003d21d0477b69800f_gestao-de-cargos-ocupados-vagos.png)
![Tabela que mostra todos os cargos ativos, seus atuais ocupantes e quantas posições estão ocupadas da quantidade total de posições ativas.](https://cdn.prod.website-files.com/624502ee9eae951d5b9c2be7/62b625003d21d0477b69800f_gestao-de-cargos-ocupados-vagos.png)
![Perfil da usuária da plataforma de nome Aline Guerra com sua foto, nome completo, cargo e potenciais sucessores divididos em nível de prontidão imediato ou em até 6 meses.](https://cdn.prod.website-files.com/624502ee9eae951d5b9c2be7/62b6256533f7200ff4f9a8fa_nivel-de-prontidao-para-sucessao.png)
Indique pessoas para sucessão através da Avaliação de Desempenho
![A Matrix 9-Box de comportamento versus resultado alocando os colaboradores da empresa em 9 quadrantes. Ao clicar no botão adicionar filtro logo acima dos quadrantes, é possível selecionar entre as opções de nível de prontidão para sucessão como por exemplo imediata, em até 6 meses, entre outros.](https://cdn.prod.website-files.com/624502ee9eae951d5b9c2be7/62b625215d1d73d1ac88bfe5_calibragem-9box-sucessao.png)
Calibre as sucessões de maneira embasada
![Um mapa, similar ao organograma de uma empresa, mostrando a hierarquia entre as posições de CEO, CTO, CPO, etc através de retângulos e linhas que os interconectam. Abaixo da posição CPO, temos a posição de Líder de Produto que está com bordas vermelhas sinalizando que é uma posição vaga e também crítica para a organização.](https://cdn.prod.website-files.com/624502ee9eae951d5b9c2be7/62b6257b5d1d736f5588c2d5_mapa-de-sucessao.png)
Prepare sua organização para dar um novo passo rumo ao crescimento estruturado. Planeje o processo sucessório da sua organização, identifique posições críticas e crie planos de ação estruturados para preparar pessoas para posições de maior complexidade.
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