En todo el mundo, la semana laboral de 4 días ha ganado protagonismo. En América Latina, especialmente en los últimos tiempos, también se ha hecho realidad en algunas empresas. Hoy en día, no sólo las organizaciones privadas, sino también las gubernamentales, han estado discutiendo las ganancias que puede traer, como el aumento de la productividad y la reducción del turnover.

Para implementarlo, sin embargo, es importante tener una buena planificación, además de estudiar si el perfil de tu negocio se ajusta a esta transformación. En este material, explicamos un poco más sobre el tema y traemos algunos datos sobre el asunto. ¡Sigue leyendo y descubre más!

Semana laboral de 4 días

El concepto de "semana de 4 días" está relacionado con la reducción de la jornada laboral de los empleados de 40 a 32 horas semanales. Esta estrategia fue diseñada para aumentar el bienestar de los profesionales y también su calidad de vida, ya que tendrán más tiempo para dedicarse al hogar y a proyectos personales.

En la mayoría de las empresas que adoptan esta modalidad, como hemos mencionado, la idea es retener el talento, así como combatir los problemas de salud mental.

Cómo surgió el debate

Aunque la jornada semanal de 4 días ya esté en discusión en organizaciones y empresas de los más diferentes nichos, el debate ha ganado fuerza en los últimos 2 años debido a la pandemia del Covid-19 que ha transformado la rutina de las empresas. Como sabemos, las personas se vieron obligadas a adoptar el trabajo a distancia debido a decretos gubernamentales en los más diferentes países, trayendo algunas reflexiones importantes a la gestión de las empresas, tales como:

  • ¿La productividad está directamente relacionada con las horas trabajadas o no?
  • ¿Estar en la oficina significa necesariamente estar trabajando?
  • ¿Es necesario mantener una jornada laboral inflexible en términos de horas trabajadas y/o de horas de entrada y salida?

Andrew Barnes, en su Ted "The 4 Day Week", afirma que los británicos sólo son productivos durante dos horas y media al día, por ejemplo. Cuando se analizan estudios y encuestas realizados en Canadá, este periodo se reduce a una hora y media. Por lo tanto, la idea es reducir las horas trabajadas para aumentar la concentración y la productividad.

A continuación, vea la Ted Talk mencionada:

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Países en los que ya se aplica la semana laboral de 4 días

En la actualidad, diferentes países ya han adoptado la semana laboral de 4 días. Suelen concentrarse en Europa. Dinamarca, España, Francia y Reino Unido son algunos ejemplos. Sin embargo, el país más destacado en la actualidad ha sido Islandia.

Entre 2015 y 2019, por ejemplo, la nación realizó un experimento con el objetivo de demostrar que la semana de 4 días traería, de hecho, impactos positivos para las empresas y las personas colaboradoras. Así, el 1% de la población comenzó a trabajar en este nuevo modelo laboral.

Para que este experimento diera resultados tangibles, se negoció con los sindicatos con el fin de llevar a cabo esta reducción sin impacto en los salarios. En los Emiratos Árabes Unidos, lo más destacado es el hecho de que también fue adoptado por entidades gubernamentales, con incluso el Banco Central como promotor.

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Ventajas de la semana laboral de 4 días

A continuación, hemos seleccionado algunas de las principales ventajas de adoptar la semana de 4 días. ¡Compruébalas!

Bienestar del empleado

Como ya mencionamos, uno de los principales objetivos de las empresas que adoptan la semana laboral de 4 días es promover más bienestar y calidad de vida para el colaborador. Para hacerse una idea de la importancia de tener esta preocupación, una investigación realizada por Pebmed destacó que uno de cada tres profesionales en el país sufre del Síndrome de Burnout, una enfermedad que afecta a más de 30 millones de personas.

Un ejemplo del impacto del estrés laboral se observa en México, donde el 75% de los encuestados en una investigación realizada por Regus afirmaron que el trabajo es la principal fuente de su estrés. El país fue el líder en este aspecto en la encuesta, en la que participaron varios países.

Además, Brasil está entre los países con mayor índice de estrés del mundo. Alrededor del 70% de la población, por ejemplo, ya han presentado o tienen síntomas de esta enfermedad – de acuerdo con la encuesta realizada por la Asociación Internacional de Gestión del Estrés Brasil en 2017.

Uso más eficaz del tiempo

Otro aspecto destacado está relacionado con el uso más eficiente del tiempo. Cuando se adopta la semana de 4 días, los profesionales dedican menos tiempo a tareas improductivas. ¿Conoces esa sensación de haber asistido a una reunión que podría haber sido un correo electrónico?

Al haber menos horas de trabajo durante la semana, se reflexionará más sobre las exigencias que en realidad son prioritarias, lo que llevará a los colaboradores a cuestionarse sobre algunas de las actividades realizadas.

Reducción del turnover

Con más bienestar y calidad de vida, se produce en consecuencia una reducción de los índices de turnover o rotación. Este es un desafío al que se enfrentan muchos profesionales de Recursos Humanos. Además de dañar el capital humano de la organización, cuando hay demasiada rotación se generan más gastos. Al fin y al cabo, despedir y contratar personas genera costes, tanto financieros como de tiempo.

Desafíos de la semana laboral de 4 días

Sin embargo, al igual que cualquier otro tipo de estrategia a aplicar que vaya a cambiar las rutinas de las personas, este modelo de trabajo también presenta desafíos. A continuación explicamos cuáles son:

  • dificultad de adaptación de las personas: en algunos países, por ejemplo, debido a la dificultad de priorización por parte de las personas colaboradoras, muchos profesionales necesitan trabajar más horas para satisfacer sus demandas (con derecho a horas extraordinarias, por supuesto);
  • la necesidad de adaptar la cultura de la empresa: lo ideal es que las personas consigan cumplir sus demandas en 32 horas. En este sentido, es necesario cambiar un poco la cultura de la empresa, ya que habrá que adaptar algunas rutinas y rituales a la nueva realidad.

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¿Qué te ha parecido conocer un poco más sobre la tendencia de la semana laboral de 4 días? Si tu empresa está pensando en adoptarla, es importante hacer una buena planificación y estudiar si el método de trabajo tendrá realmente efecto en tu negocio y aportará los beneficios esperados. Con el paso de los meses, evalúe el impacto que ha tenido y haga las adaptaciones necesarias.

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